In meiner Funktion als Personalverantwortlicher und Recruiter eines österreichweit tätigen Beratungs- und Schulungsunternehmens mit 400 MitarbeiterInnen sichte ich im Schnitt pro Jahr 400 bis 600 schriftliche Bewerbungen für unterschiedlichste Positionen.
Das Teildokument Lebenslauf bietet nicht nur eine klare und einheitliche Struktur der zentralen Teilbereiche, sondern er räumt auch der Dokumentation von informell erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten einen eigenen Platz ein. Das ist neu. Da die Menschen länger arbeiten, werden sich zukünftige Erwerbsbiografien noch bunter gestalten: Ausübung mehrer unterschiedlicher Tätigkeiten, mehrere unterschiedliche Arbeitgeber, unterschiedliche Lebensabschnitte. Im Durchlaufen dieser Phasen werden natürlich viele neue Kompetenzen gewonnen, wird also tatsächlich gelernt durch eigene Erfahrung. Wer etwa eine berufliche Auszeit nimmt, um ein Haus zu bauen, erwirbt zwar eine Reihe von wichtigen Planungs- und Koordinierungskompetenzen, die aber beim beruflichen Wiedereinstieg weder registriert und schon gar nicht als zusätzliche Qualifikation gewertet werden.
Auch die Wiedereinsteigerin, die mitunter über mehrere Jahre den Haushalt mit mehreren Kindern gemanagt hat, sieht sich beim Wiedereinstieg eher mit Vorbehalten und Skepsis als mit Anerkennung der neu gewonnenen Qualifikationen in Sachen Führung und Management konfrontiert.
Der Lebenslauf im Europass trägt dem Umstand Rechnung, dass nur 30% unseres Wissens durch Zeugnisse und Zertifikate formal erfasst sind, indem er die informell erworbenen Kompetenzen abfragt und so zu einem zeitgemäßen Gesamtbild des/r Bewerbers/in beiträgt.
Mag. Konrad Fankhauser: Ausbildung zum Suggestopäden und zum systemischen Berater, zertifizierter Berater für Potenzialanalyse, Management- und Personalentwicklungsausbildungen, stv. Geschäftsführer die Berater®, derzeit tätig als Personalentwickler, Führungskräftecoach und Outplacementberater. Fachbuchautor: Handbuch der betrieblichen Weiterbildung. Ein Leitfaden für PersonalistInnen und TrainerInnen.
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